淮北市：实施“蓄力赋能”工程 提升干部队伍专业化能力

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专稿：为进一步提升干部队伍专业化能力，淮北市创新实施“蓄力赋能”工程，印发年度培训计划，开展“思想破冰、实践练兵、充电蓄能、强基固本”四项行动，系统架构干部能力培养体系。

实施“思想破冰”行动。开设淮北大讲堂，每月确定1个专题，邀请国内知名专家学者、上级领导干部等高端师资来淮专题授课，县处级以上领导干部参加。按照有分管市领导上讲台、有权威专家专题讲授、有现场教学等“五有目标”，每年有针对性设置招商引资、项目建设、生态保护、社会治理、大数据应用等10-15个重点专题班，按照每月1个班，每班3-5天频次逐个实施；明确各县区每年相应举办不少于5期专题培训班。

实施“实践练兵”行动。针对不同经历和特点，开展“订单式”全覆盖实践锻炼、“揭榜挂帅”实践练兵，每年至少选派100名优秀年轻干部到重点项目、双招双引、乡村振兴、信访维稳、专项行动、对口部门等“六个一线”开展实践锻炼，补齐干部知识空白、经验盲区和能力弱项。近3年来，先后优选430余名年轻干部参与基层治理、疫情防控等急难险重工作；70余名到省级以上机关、企业跟班学习；两批共36名到镇挂职，4名对口援藏。

实施“充电蓄能”行动。针对工学矛盾突出问题，注重网络培训资源利用，加强中国干部网络学院、安徽干部教育在线等线上资源利用，每年组织一批网络专题培训，确保每名干部在线学习不少于50学时，每人至少参加1次网络专题班。利用好远程教育资源，通过“e学习”远教联播平台，开展公开课、直播课堂等形式教学培训。推进“岗位练兵”活动，组织各地各单位编印岗位知识应知应会手册，通过局长讲堂、科长讲堂、情景模拟、应急演练、一把手“现场讲评”等形式加强业务学习。

实施“强基固本”行动。优化教学方式，按照不同班次学员特点和需求，科学设置培训课程，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法。优化课程开发，构建“理论教育+党性提升+能力建设”课程开发体系，每年组织党校教师和领导干部联合开发优质课程20门以上，专业化能力提升课程10门以上，互动式课程10门以上，切实提升优质课程供给水平。

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